Projet SIRH – projet convergence (2 outils qui en deviennent un seul).

L’outil RH évolue pour plus de facilité d’accès aux infos, contrôle de ses données, moyens de se sentir responsable de son évolution de carrière (plan de carrière, proposition d’offre).

Globalisation car sera le même outil, peu importe où dans le monde.

Digitalisation des données, entrainant une meilleure efficacité pour les RHs car toutes les informations seront dedans et à jour.

Core HR à SMRH unique, global et responsabilisant

Core HR+ perfo (Twist) + compétences + formation + rémunération à trop d’interfaces qui seront réunis dans SIRH Global.

Twist deviendra le cœur d’outils. En terme d’outils disponibles.

Un seul portail salarié. La partie rémunération (comme la gestion des augmentations individuelles ne seront que pour les managers). Le salarié pourra gérer seul son profil.

SNA est une des 5 sociétés qui a un lien direct entre Red Carpet et ce portail.

Il ne s’agit d’un outil d’évaluation, mais un outil pour stipuler ses compétences. Le salarié déclare ses compétences (comme Linkedin par exemple).

Core HR est disponible est accessible via application, PC pro ou kiosques informatiques (1 PC pour 50 personnes (recommandation Safran)  à en cours d’étude).

Analyse à mener sur la frontière vie privée / pro.

Outil global SAFRAN

Quelques démarrages prévus en juillet 2021 autour de TWIST

Démarrage prévu en janvier 2022 (pour la France, USA, Mexique, et une Belgique). La partie rémunération se fera sur 2022.

Tous les pays ne démarrent pas en même temps.

UK, Maroc, Allemagne sera lancé en octobre 2022.

Le salarié est responsabilisé concernant les données le concernant (compétences, adresse nouvelle etc). Le salarié pourra voir les opportunités de formation.

Le manager pourra mieux gérer son équipe dans l’outil. Et plus grande fiabilité pour les RH

Le salarié pourra déclarer ses compétences, visualiser les offres de formation, et les postes disponibles chez Safran. Le but est de saisir les opportunités.

En tant que RH : plus de cohérence car l’outil est unique, les saisies ne seront plus mutliples, et il y aura accès à des outils de requêtage et d’analyse.

Aujourd’hui, le système paye (GXP) alimente tout. On va inverser les rôles, c’est TWIST qui va alimenter les données.

GXP ne servira plus qu’à faire la paye.

Le projet est conforme au RGPD (General Data Protection Regulation) à les données sont effacées après 10 ans quand le salarié quitte le groupe. Les salariés actifs auront leurs données supprimées au bout de 10 ans. En cas de changement de société, le salarié ne verra pas de changements.

Changement attendu au  RH depuis plus de 20 ans. L’outil est RH, mais doit également répondre aux besoins des end-users.

Point présentation économique et opportunités économiques : CONFIDENTIEL (contactez vos élus)

Index égalité H/F 2020

Entreprise vertueuse 75 pts considérée par l’état. Chez SNA, 89 pts.

Perte d’un point entre 2019 et 2020 : dû à un départ bien souvent.

Information de suivi sur la prévoyance

Sur décès – invalidité – incapacité : déficitaire de 2 257 079 € (675 000 € pour le décès et le reste pour l’incapacité). Les arrêts maladies ne sont pas plus nombreux, mais plus longs.

20 000 Md€ de réserve sur la provision incapacité-décès

L’AP et l’APLD ont été neutralisées du calcul des prestations au 31 décembre 2020.

Frais de santé :

Les comptes 2020 sont particuliers à cause du Covid.

Les retraités ont accès au régime Safran. Ils sont désormais disponible également pour les retraités ZODIAC désormais.

Téléconsultation possible en ligne, financé par le régime.